Fyrirtæki og stofnanir með 50 eða fleiri starfsmenn þurfa að skila gögnum til Jafnréttisstofu á þriggja ára fresti til að sanna að launakerfið sé jafnt fyrir karla og konur. Þetta felur í sér að gera starfaflokkun, greina laun eftir kynjum og setja fram áætlun um úrbætur ef þörf krefur, en ríkisstjórnin þarf að gera það sama óháð fjölda starfsmanna.

Þetta snertir fyrst og fremst stórfyrirtæki og opinberar stofnanir sem verða að vinna meira í að tryggja jafnrétti á vinnustaðnum og gera niðurstöðurnar aðgengilegar starfsfólki. Jafnréttisstofa fær eftirlitsvald til að halda skrá yfir þau fyrirtæki sem hafa skilað gögnum og þau sem ekki hafa gert það, og birtir þessar upplýsingar á vef sínum.

Í textanum er ekki tilgreint hvenær þessar breytingar taka gildi, en ákvæðin kveða á um að skýrslugjöf eigi að fara fram á þriggja ára fresti.