Þessi breyting á að tryggja að enginn verði þvingaður til að ganga í stéttarfélag og að vinnuveitendur megi ekki mismuna starfsmönnum eða synja þeim um vinnu vegna þess hvort þeir eru í félagi eða ekki. Ef kjarasamningar eða innri reglur fyrirtækja eru í þágu þess að krefjast félagsaðildar eða banna hana, þá verða þessi ákvæði ógild.

Þetta snertir alla launamenn og vinnuveitendur, þar sem það verður bannað að ráða fólk eða veita því betri kjör eingöngu út frá félagsaðild. Fyrirtæki sem hafa sérstakt markmið um að berjast fyrir ákveðinni hugmyndafræði, trú eða stjórnmálum geta þó ennþá gert ráð fyrir að félagsaðild starfsmanns skipti máli.

Lögin taka gildi strax og þau eru samþykkt og koma í staðinn fyrir eldri reglur sem voru í samræmi við þessar breytingar.