Með þessu er ætlunin að gera reglur um lausn úr störfum og áminningar skýrari fyrir ríkisstarfsmenn. Lausn á stundarsakir verður alltaf að vera skrifleg með skýrum ástæðum og starfsmann þarf ekki að fá tækifæri til að svara áður en lausnin tekur gildi. Einnig eru gerðar breytingar á orðalagi í lögum um áminningar og fjarlægðar ákveðnar greinar.

Markmiðið er að gera ríkisrekstur hagkvæmari og draga úr kostnaði við starfsmannahald, svipað og einkafyrirtæki gera til að takast á við samkeppni. Þetta snertir alla ríkisstarfsmenn sem gætu orðið fyrir áhrifum af þessum breytingum á réttarstöðu sinni, sérstaklega þegar kemur að því að vera settir í lausn eða áminntir.

Lögum þessum er ætlað að öðlast gildi strax og þau eru samþykkt. Engin sérstök dagsetning er nefnd í textanum fyrir þegar breytingarnar taka gildi, nema að þær verði virkar þegar lögum er lýst.